労使協定（三六協定など）のご相談・届出
どんなときに労使協定が必要なのか、労働者代表の選び方、労使協定の届出が必要な場合・必要でない場合、など労使協定に関するご相談や労基署への届け出、その他労働基準監督署による是正勧告の調査対応、就業規則・労務管理の見直しなど・・・
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労使協定ってなに？
労使協定とは、過半数労働者の代表（または過半数労働組合）と使用者との間で労働条件やその他の事項について取り決めをし、その内容を書面化し、それぞれが記名・捺印したもののことを言います。詳しくはこちら>>
労使協定の種類
労使協定には、その内容により様々な種類があります。その種類によって労基署への届け出が必要なケースと届け出が必要でないケースがあります。詳しくはこちら>>
執筆・取材・セミナー・各種研修ご依頼
社会保険労務士法人アクティブイノベーションでは、労働法の専門家である社会保険労務士による各種執筆、取材、セミナー、講演会、各種企業内研修等のご依頼を随時受け付けております。詳しくはこちら>>
事務所のご案内
私たち、社会保険労務士法人アクティブイノベーションでは、是正勧告対応をはじめ、近年急増する労使トラブルからクライアント企業様を守るため、就業規則他各規程の見直し、人事労務管理に関するコンサルティングほか、助成金申請、労働保険・社会保険の各種手続き、給与計算など、人事労務に関する各種手続代行サービスまでご提供しております。詳しくはこちら>>
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